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Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales

Lima Permanente Descripción de Vacante
El/la Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales será responsable de diseñar, implementar y gestionar las políticas relacionadas con compensaciones y beneficios, asegurando una administración salarial equitativa, cumplimiento normativo, competitivdad externa y sostenibilidad externa. Debe garantizar el adecuado manejo de relaciones laborales, evitando contingencias legales y promoviendo un clima organizacional sano y productivo.
  • Línea de crecimiento establecida y definida.
  • Cultura organizacional sólida dentro de la empresa

Acerca de nuestro cliente

Empresa líder en el sector agroindustrial ubicada al sur del país.

Descripción

  • Diseñar, actualizar y controlar la política de compensaciones y estructura salarial.
  • Asegurar la valorización y clasificación de puestos con enfoque en equidad interna y competitividad externa (bandas salariales).
  • Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de planillas de más de 10,000 trabajadores (obreros, operarios y empleados) en picos de campaña.
  • Gestionar herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI, Excel avanzado, ERP y sistemas de planillas).
  • Diseñar e implementar programas de beneficios monetarios y no monetarios que promuevan la retención del talento.
  • Evaluar y renegociar convenios con terceros, seguros de salud, y programas de bienestar.
  • Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, previniendo conflictos y negociando acuerdos.
  • Atender inspecciones de SUNAFIL y requerimientos del Ministerio de Trabajo, asegurando cumplimiento legal.
  • Coordinar la estrategia legal laboral ante casos judiciales y procedimientos administrativos laborales.
  • Gestionar y resolver de manera oportuna denuncias, reclamos y conflictos internos.
  • Definir y hacer seguimiento a los KPIs del área: rotación, cumplimiento legal, costo laboral, reclamos laborales, tiempos de respuesta, etc.
  • Elaborar reportes ejecutivos periódicos para la alta dirección.

Perfil buscado (h/m)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Título profesional en Administración, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Conocimiento avanzado en normativas laborales peruanas.
  • Habilidades analíticas y estratégicas para la toma de decisiones.
  • Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos multidisciplinarios.
  • Diplomado y/o cursos en:
    • Compensaciones y beneficios
    • Actualización legal laboral
    • Valorización de puestos
    • Diseño de bandas salariales
    • Gestión de relaciones laborales



Qué Ofrecemos

  • Contrato permanente con todos los beneficios de ley.
  • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa de gran tamaño.
  • Ambiente laboral que promueve la innovación y la excelencia.
  • Programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Paquete de beneficios adicionales al salario, incluyendo programas de bienestar.
Ingresar referencia para vacante
JN-062025-6761566

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Compensaciones y Beneficios
Sector/Tamaño de empresa
Energy & Natural Resources
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-062025-6761566

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.