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Gerente de Compensaciones

Lima Permanente Descripción de Vacante
El puesto de Gerente de Compensaciones en el sector de Servicios Financieros se enfoca en diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales. Este rol es clave dentro del área de Gestión Humana, garantizando la competitividad y desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
  • Importante compañía del sector banca y finanzas
  • Liderar la gestión de compensaciones en una compañía líder en su sector.

Acerca de nuestro cliente

Nuestro cliente es una gran organización en el sector de servicios financieros, reconocida por su enfoque en la innovación y por ofrecer soluciones financieras integrales.

Descripción

  • Diseñar y gestionar la política de compensaciones y beneficios de la empresa, asegurando su alineación con las mejores prácticas del sector de servicios financieros.
  • Gestionar y optimizar los procesos de compensación total, hasta la correcta aplicación de las estrategias a nivel corporativo.
  • Supervisar y garantizar que los programas de compensación fija, variable, beneficios y estructura estén alineados con los objetivos organizacionales y operativos, conforme a las mejores prácticas de la industria.
  • Supervisar la correcta implementación de los planes de bonos y beneficios.
  • Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en estrategias de retención y motivación del personal.
  • Elaborar reportes y métricas relacionadas con la gestión de compensaciones.
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales en temas de compensación y beneficios.
  • Coordinar con proveedores externos para la gestión de beneficios adicionales.
  • Apoyar en la definición de presupuestos relacionados con la estructura salarial.

Perfil buscado (h/m)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Formación en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
  • Conocimiento avanzado en diseño de estructuras salariales y planes de beneficios.
  • Experiencia previa en el sector de servicios financieros será valorada.
  • Maestría en Gestión Humana.
  • Habilidad para manejar herramientas de análisis de datos y software de Recursos Humanos.
  • Experiencia aproximada de 15 años, siendo los últimos 4 años liderando el área de compensaciones.



Qué Ofrecemos

  • Alto nivel de exposición.
  • Liderazgo de equipos.
  • Bono por desempeño.
Ingresar referencia para vacante
JN-032026-6973769

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Compensaciones y Beneficios
Sector/Tamaño de empresa
Financial Services
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-032026-6973769

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.