Gerente de Talento Humano

Reportando al Gerente General, sus principales funciones serán:

• Diseñar, planificar y ejecutar los proyectos y procesos de clima laboral, reclutamiento y desarrollo para el Estudio.
• Establecer y supervisar procesos de evaluación del desempeño de los colaboradores.
• Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para garantizar que los colaboradores adquieran habilidades para su crecimiento profesional y para cumplir con los objetivos del Estudio.
• Liderar la ejecución de los programas de reclutamiento y atracción del talento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de tiempo y permanencia en el puesto.
• Interactuar con los clientes internos y dependencia directa para identificar necesidades y desarrollar proyectos que impacten en la satisfacción laboral de los colaboradores.
• Implementar estrategias que aseguren el incremento de indicadores de retención de colaboradores.
• Establecer políticas salariales, realizar análisis de mercado para determinar la competitividad de los salarios, gestionar programas de incentivos y beneficios.
• Liderar los programas de diseño, comunicación y ejecución de la encuesta de satisfacción.
• Identificar y desarrollar programas de gestión del talento, la identificación de empleados con potencial de crecimiento y el plan de sucesión para puestos clave. Supervisar y hacer seguimiento del proceso de manejo de planilla.
• Gestionar las relaciones laborales dentro del Estudio.
• Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables.