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HR - Especialista de Desarrollo Organizacional

Lima Permanente View Job Description
Asegurar el despliegue de los procesos de desarrollo organizacional desde la atracción, incorporación, capacitación, desarrollo y procesos de salida en la compañía; siendo protagonista de una oportuna y estratégica gestión.Participar en la identificación de las estructuras organizacionales y dimensionamiento de equipos según la estrategia de las gerencias a las que brindaría asesoría.
  • Guardar empleo
  • Alta exposición y desarrollo en la compañía
  • Ser protagonista en la gestión y ejecución del desarrollo humano en la compañía.

Acerca de nuestro cliente

  • Compañía líder en generación de energía.

Descripción

  • Difundir las políticas y procesos de desarrollo organizacional con los colaboradores, así como velar por su cumplimiento a través de asesorías.
  • Trabajar en el levantamiento de información para el dimensionamiento, mapeo de recursos y estructuración de los equipos para el cumplimiento de los objetivos del negocio.
  • Desplegar las acciones correspondientes a desarrollo organizacional producto de las estrategias por equipos y/o personas (planes de desarrollo, estrategia de selección, sucesión y desvinculación, pasantías, programas corporativos, entre otros).
  • Ejecutar los programas de liderazgo, de desarrollo y entrenamientos transversales.
  • Identificar, junto a las áreas clientes, las necesidades formativas, y asegurar el despliegue de los entrenamiento internos y externos.
  • Estructurar planes de retención en función a la política de desarrollo vigente.
  • Desplegar el proceso de gestión de desempeño a nivel local.
  • Dar soporte al área de Compensaciones y proveer de información relacionada al desarrollo de las personas.
  • Asegurar el correcto levantamiento de perfil de las posiciones a cargo; al igual que velar por la actualización/creación de los descriptivos de puesto y la valoración de estos por parte del equipo de compensaciones.

Perfil buscado (h/m)

  • Profesionales en las carreras de Administración de empresas, PSicología, Ingeniería Industrial o afines
  • Postgrado o estudios de especialización en gestión humana.
  • Contar con 6 años de experiencia viendo funciones similares.
  • Contar con conocimientos y experiencia en: metodologías para programas de sucesión, estructuras organizacionales, gestión de desarrollo por competencias.
  • Dominio del idioma inglés.
  • Contar con un alto nivel de desarrollo de habilidades sociales.

Qué Ofrecemos

  • Oportunidad de pertener a una compañía líder en su sector.
  • Alta visibilidad y exposición.
  • Desarrollo constante.
Ingresar referencia para vacante
JN-092024-6547510

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
HR Business Partner
Sector/Tamaño de empresa
Energy & Natural Resources
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-092024-6547510

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.