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Jefe de Gestión del Cambio

Lima Permanente Descripción de Vacante
El puesto de Jefe de Gestión del Cambio requiere liderar y coordinar estrategias de cambio organizacional desde el área de Gestión Humana. Se busca un/a profesional que destaque por su capacidad de liderazgo en la gestión de proyectos, alto nivel de habilidades blandas; para planificar, implementar y garantizar la adopción de nuevas iniciativas dentro de la organización.
  • Importante grupo líder en su sector.
  • Alto nivel de exposición y liderazgo de proyectos.

Acerca de nuestro cliente

Nuestro cliente es una gran organización del sector, con una estructura sólida y un enfoque en la innovación. Se encuentra en constante crecimiento y busca fortalecer su equipo de Gestión Humana para afrontar nuevos retos.

Descripción

  • Diseñar y liderar la estrategia de gestión del cambio para el portafolio de procesos, tecnología, estructura y modelo operativo, en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
  • Desarrollar e implementar planes y estrategias de gestión del cambio evaluando los impactos para determinar posibles riesgos u oportunidades.
  • Entrenar y acompañar a líderes para apoyar la implementación exitosa del cambio, como sponsors del cambio, fortaleciendo su rol visible y consistente.
  • Definir e implementar planes de cambio: stakeholders, comunicación, liderazgo, adopción, capacidades y medición en coordinación con el equipo corporativo de gestión del cambio y cultura.
  • Desarrollar capacidades internas de gestión del cambio (toolkits, metodologías).
  • Definir las herramientas y sistemas de gestión necesarios para analizar y medir el avance y efectividad de los procesos de cambio y transformación, así como los riesgos, ajustando intervenciones según resultados.

Perfil buscado (h/m)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Título universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Experiencia aproximada de 13 años, siendo los últimos 3 liderando equipos y proyectos.
  • Conocimientos y experiencia liderando el end to end de proyectos de gestión del cambio organizacional.
  • Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
  • Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
  • Dominio de la analítica y métricas de efectividad de procesos de cambio y comunicación.
  • Certificaciones en Gestión del Cambio, idealmente: ADKAR, Prosci y Change Practitioner.

Qué Ofrecemos

  • Oportunidad de pertenecer a una gran organización líder en su sector.
  • Cobertura al 100% de EPS y seguro oncológico.
  • Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
  • Posición permanente con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Ingresar referencia para vacante
JN-032026-6968937

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Gestión del Cambio
Sector/Tamaño de empresa
Energy & Natural Resources
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-032026-6968937

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.