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Sub Gerente de Gestión de Talento

Lima Permanente Descripción de Vacante
El/la Sub Gerente de Gestión de Talento será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos en la compañía, asegurando la implementación de procesos efectivos y alineados con los objetivos organizacionales. Este puesto requiere sólidos conocimientos en gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
  • Importante compañía líder en su sector.
  • Oportunidad de ser un agente estratégico en Gestión del Talento.

Acerca de nuestro cliente

  • Nuestro cliente es una organización de gran tamaño. Ofrece un entorno profesional y estructurado, con un enfoque claro en la excelencia operativa y humana.

Descripción

  • Liderar la gestión de talento en la compañía, desarrollando una cultura sólida, eficiente que permita alcanzar los objetivos organizacionales de la empresa y del grupo.
  • Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos de la organización.
  • Supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de relaciones laborales dentro del marco legal vigente.
  • Gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
  • Promover planes de desarrollo y capacitación para fortalecer el desempeño del personal.
  • Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, asegurando su equidad interna y competitividad externa.
  • Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la efectividad de las estrategias de RRHH.
  • Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar la cultura empresarial.
  • Coordinar con las distintas áreas de la organización para garantizar la alineación de los objetivos de RRHH con los estratégicos.

Perfil buscado (h/m)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Formación profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Conocimientos en legislación laboral peruana.
  • Experiencia en el sector industrial, liderando equipos administrativos y atendiendo a personal obrero.
  • Experiencia aproximada de 15 años en gestión de procesos de recursos humanos, siendo los últimos 4 liderando y siendo responsable de la gestión humana.
  • Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a recursos humanos.
  • Estudios de Postgrado en gestión humana.
  • Indispensable la experiencia del liderazgo con el ejemplo.

Qué Ofrecemos

  • Oportunidad de formar parte de una organización líder en su sector.
Ingresar referencia para vacante
JN-062025-6770743

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Gerente de Recursos Humanos
Sector/Tamaño de empresa
Industrial / Manufacturing
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-062025-6770743

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.