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Sub Gerente de Gestión del Talento - Arándano

Lima Permanente Descripción de Vacante
Liderar y gestionar los procesos de reclutamiento, fidelización, contención, transporte y servicios compartidos de la compañía, a fin de garantizar el cumplimiento de la operación y bienestar de los colaboradores.
  • Importante compañía agroindustrial líder en el mercado.
  • Liderar un equipo en desarrollo, con alto nivel de exposición corporativo.

Acerca de nuestro cliente

  • Nuestro cliente es una gran organización, líder en su sector, con reputación sólida en el mercado peruano, comprometida con el crecimiento y desarrollo de su equipo.

Descripción

  • Dirigir e implementar la estrategia y planes de incorporación de la mano de obra para campo, packing y otras actividades que ameriten la operación, asegurando el éxito de los procesos del área.
  • Dirigir e implementar la estrategia, plan de transporte y plan de reclutamiento de mano de obra, buscando en todo momento eficiencias para lograr mejorar la tarifa promedio individual de transporte por unidad y ruta, garantizando un servicio de calidad y su correcto proceso de pago y facturación.
  • Diseñar en coordinación con el área de operaciones agrícolas estratégias para mejorar el rendimiento de la mano de obra de las diferentes actividades críticas/cultivos, logrando la optimización de tiempos efectivos de trabajo y desarrollo del personal.
  • Revisar y aprobar el plan y presupuesto anual del servicio de transporte de la empresa, controlando la ejecución del mismo y analizar las desviaciones.
  • Manejar e indicadores (head count, rotación, ausentismo, desempeño, potencial, tiempo de contratación, retención, entre otros) a fin de presentar reportes especiales al Gerente Corporativo de Gestión del Talento Humano para la toma de decisiones.

Perfil buscado (h/m)

  • Profesionales con estudios concluidos en las carreras de: Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial de preferencia.
  • Con estudios de postgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o campo relacionado.
  • Experiencia previa aproximada de 13 años en roles de liderazgo de gestión de talento en el sector agroindustrial.
  • Habilidades sólidas de liderazgo y gestión.
  • Experiencia en la cobertura de gran número de vacantes, considerando como tipo de cultivo: arándano.
  • Conocimiento de las leyes laborales vigentes.
  • Indispensable la disponibilidad para trabajar en el sur de Lima.

Qué Ofrecemos

  • Una posición permanente en un equipo dinámico y en crecimiento.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
  • Beneficios de ley que incluyen seguro de salud y días de vacaciones.
  • La oportunidad de hacer una diferencia real en la estrategia de talento de la empresa.
Ingresar referencia para vacante
JN-052025-6745774

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Gerente de Recursos Humanos
Sector/Tamaño de empresa
Not For Profit
Ubicación
Lima
Tipo de contrato
Permanent
Refencia de empleo
JN-052025-6745774

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.