Webinar: Trascendencia organizacional y comunidad LGBTQ+: políticas y best practices para lograr una cultura inclusiva

Desde PageGroup estamos comprometidos en promover la inclusión en la sociedad y en la mejora continua de nuestro entorno laboral. Estamos decididos a liderar el camino de la inclusión dentro de la industria del reclutamiento y a trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes, asesorándolos y seleccionando de una muestra de talento verdaderamente diversa con el fin de apoyar sus estrategias de diversidad y de proporcionarles los mejores candidatos posibles para los roles que buscan cubrir.

Con esto en mente, el miércoles 12 de agosto realizamos el webinar “Trascendencia organizacional y comunidad LGBTQ+: políticas y best practices para lograr una cultura inclusiva” donde abordamos aspectos básicos de la comunidad LGBTQ+ en Perú a manera de contextualización, sumado a políticas y beneficios corporativos que nos ayudarán a lograr un panorama más inclusivo dentro de nuestras organizaciones.


Speakers: 

 

Elizabeth Tomanguilla | Human Resources Associate/Diversity Recruitment en JPMorgan Chase & Co.

Elizabeth nació y creció en Lima, Perú pero reside en Tampa, Florida, USA. Es egresada de la carrera Business Management de la Universidad de South Florida (USF). Elizabeth comenzó su carrera corporativa en JPMorgan Chase & Co en el 2012, ocupando a la fecha el cargo de Human Resources Associate/Diversity Recruitment. En JPMC participa en una variedad de programas de Diversidad e Inclusión, incluyendo el manjejo del programa LGBTQ Recruiting. Asimismo, provee consultoría al grupo PRIDE de la compañía. De un lado personal, Elizabeth colabora con organizaciones locales como el Metro Inclusive Health y el Chamber of Commerce LGBT de Tampa.

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