Gerencia de Recursos Humanos, de un importante proyecto agrícola/inmobiliario; teniendo como objetivos el liderar todo el frente del capital humano; siendo el responsable de crear y fomentar las iniciativas, proyectos y desempeño del personal, teniendo contacto directo con el gerente general.

• Planificar, dirigir las políticas, procedimientos, desarrollo de talentos y un buen clima organizacional con el fin de contribuir a los logros de las metas y estrategias del negocio desde el ámbito de RRHH.

• Jefe de recursos humanos con experiencia e interés en la gestión y ejecución de programas, principalmente, del frente "hard" y "soft" de gestión humana.
• Ser el/la responsable del cumplimiento de los procesos y procedimientos de los proyectos relacionados a la gestión humana, de cara a los colaboradores.

• Responsable de la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la atención del personal en campos y plantas asegurando su retención, mantenimiento y fidelización.
• Fomentar la productividad, el buen clima laboral, minimizando la ocurrencia de conflictos.

El Especialista de Atracción de Talento es el gran responsable por brindar atención a los cargos corporativos en todas las marcas disponibles en el país además de trabajar en proyectos estratégicos relacionados con la atracción de talentos y la marca empleadora, garantizando no solamente que PageGroup tenga el mejor talento asignado, sino que también soportando su crecimiento de forma sostenible.

Buscamos un profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología y/o carreras afines dispuesto a enfrentar el desafío de Consultor en PageGroup.

• Prospectar nuevos clientes a través de llamadas y reuniones comerciales.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio y presentar una solución acorde a la necesidad del cliente.
• Elaborar propuestas comerciales, tarifas, estructuras de costo y modelos de servicio.

El Gerente/Gerenta de Talento a considerar asumirá el liderazgo y responsabilidad de gestionar y ejecutar los programas de marca empleadora, clima laboral, reclutamiento/atracción y desarrollo de la división no técnica de la companía.