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    PEN168,000 - PEN210,000 per year

    Buscamos un profesional en carreras de Gestión y/o Derecho interesado en ocupar la posición de Líder de Rercursos Humanos y Operaciones.

    • Gestionar la operación desde la gestión de recursos humanos
    • Garantizar un adecuado manejo de los procesos del área
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  • Gerente de Talento Humano

    Lima
    Permanente

    Buscamos un profesional en Derecho, Psicología, Administración y/o afines con postgrado en Gestión del Talento para ocupar la posición de Gerente de Talento Humano.

    • Diseñar, planificar y ejecutar los proyectos y procesos del área a su cargo.
    • Liderar la ejecución de los programas e indicadores de gestión del área.
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  • Director de la Carrera de Ingeniería Industrial

    Chiclayo
    Permanente
    • Gestionar la formación académica y profesional de los estudiantes de Pregrado y especialización y velar por la formación integral de la persona bajo los principios cristianos, a través de un diseño curricular que priorice las dimensiones personal, profesional y social.
    • Alto nivel de exposición y liderazgo de equipo
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  • Decano de Facultad de Derecho

    Chiclayo
    Permanente
    • Gestionar el desarrollo la Facultad de Derecho, a través de la planificación, organización, dirección y control de actividades y proyectos, con la finalidad de alcanzar los objetivos del PEF y el PEI, considerando los procesos y mecanismos de aseguramiento de la calidad.



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  • Jefe de Reclutamiento y Selección

    Lima
    Permanente
    • El puesto de Jefe de Reclutamiento y selección cumple el objetivo atraer e identificar al mejor talento a tiempo y con calidad para la organización; para lo cual, debiera, entender, analizar y adelantarse a la dotación y rotación requerida, brindando servicio de alto nivel y calidad.
    • Alto nivel de responsabilidad
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  • Jefe de Reclutamiento y Selección - Licitaciones

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    • Responsable de gestionar y garantizar las estrategias de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal, atrayendo profesionales competentes y preparados, identificando interna y externamente, los recursos humanos adecuados para ocupar las posiciones solicitadas por la compañía.
    • Alta exposición y desarrollo en la compañía
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