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Sobre nosotros
En Michael Page cambiamos vidas en más de 37 países. Conoce cómo lo hacemos.
Nuestra cultura inclusive crea oportunidades para todos. Reconocemos y apreciamos que cada individuo es diferente y queremos asegurarnos de que nuestros colaboradores pueden ser ellos mismos en el trabajo. Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OpenPage"agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.
Michael Page se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.
Diferentes iniciativas como: Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page and Unity@Page, representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.
En 2012 lanzamos Women@Page con la mejora del balance de la presencia de mujeres en nuestro negocio. Desde entonces:
- Hemos introducido el programa a nivel global
- Lanzamos nuestra página Women@Page a nivel global
- Recibimos el reconocimiento "Opportunity Now Silver Award"
- Reorientamos nuestras políticas
- Cooperamos "Smart Groups"
- Publicamos regularmente casos de estudio sobre las mujeres que trabaja en Michael Page y sus historias de éxito
- Firmamos el "Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms’"
- Introducimos nuestro programa "Everywoman female leadership"
- Creamos la Women@Page ‘Yammer’ network
Además, contamos con beneficios orientados a mejorar la vida de nuestras madres.
- Pagamos salario por sobre el tope UF que impone la ley
- Mantenemos beneficios de celular y auto de compañía durante pre y post natal
- Home office y flexibilidad horaria en primeros 6 meses de reincorporación
En 2015 lanzamos Pride@Page, apoyando a nuestros empleadores LGBT+, reconociendo que las personas se desarrollan mejor cuando pueden ser ellos mismos.
Durante el 2017 lanzamos un programa de diversity at work comunicando internamente y celebrando el mes de Junio como el mes del orgullo LGBTI, adicionalmente la empresa colabora con un portal interno para compartir mejores prácticas e información sobre la inclusión de este colectivo.
Ability@Page demuestra nuestro compromiso con la discapacidad y la remoción de barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Nos permite tener una comunicación efectiva con los empleados, candidatos y clientes para que cualquier persona con discapacidad pueda tener la oportunidad para alcanzar su potencial.
• Compartimos de manera regular historias sobre empleados que han sido afectados por alguna incapacidad.
• Se creó la red Ability @ Page Yammer• Consejos y sugerencias frecuentes para mejorar la salud y el bienestar en general
Parents@Page apoya a los padres en Michael Page con todo el soporte, información, recursos y entendimiento durante cada paso de su travesía como padres
Mom@Page
Para los papás también existen ciertos beneficios como
En Michael Page no relacionamos el potencial de las personas con la edad, por lo tanto contratamos y formamos personas de todas las edades, reconociendo los beneficios que esto puede aportar al equipo.
Disfrutamos trabajar con equipos multiculturales y creemos firmemente en que esto fomenta el crecimiento y éxito. Si te gustaría unirte a un equipo realmente diverso e inclusivo, aplica para alguna de nuestras posiciones ahora.
