Diversity

Un equipo que es integrativo y diverso

Nuestra iniciativa global "OpenPage", refleja nuestros valores corporativos y cultura. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo sin prejuicios. Motivamos a nuestros empleados y les brindamos soporte para demostrar su talento en nuestra empresa. Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OnPage" agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.

PageGroup se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa, reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.

Diferentes iniciativas como: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] and [email protected], representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.

Desarrollo Profesional de las Mujeres en PageGroup

En 2012 lanzamos [email protected] con la mejora del balance de la presencia de mujeres en nuestro negocio. Desde entonces:

- Hemos introducido el programa a nivel global

- Lanzamos nuestra página [email protected] a nivel global

- Recibimos el reconocimiento "Opportunity Now Silver Award"

- Reorientamos nuestras políticas

- Cooperamos "Smart Groups"

- Publicamos regularmente casos de estudio sobre las mujeres que trabaja en PageGroup y sus historias de éxito

- Firmamos el "Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms’"

- Introducimos nuestro programa "Everywoman female leadership"

- Creamos la [email protected] ‘Yammer’ network

Además, contamos con beneficios orientados a mejorar la vida de nuestras madres.

- Pagamos salario por sobre el tope UF que impone la ley

- Mantenemos beneficios de celular y auto de compañía durante pre y post natal

- Home office y flexibilidad horaria en primeros 6 meses de reincorporación

La orientación Sexual y género no importan

En 2015 lanzamos [email protected], apoyando a nuestros empleadores LGBT+, reconociendo que las personas se desarrollan mejor cuando pueden ser ellos mismos.

Durante el 2017 lanzamos un programa de diversity at work comunicando internamente y celebrando el mes de Junio como el mes del orgullo LGBTI, adicionalmente la empresa colabora con un portal interno para compartir mejores prácticas e información sobre la inclusión de este colectivo.