Los perfiles que el sector Fintech no encuentra en Perú

En Perú, solo el 50% de su población está bancarizada. Sin embargo, el 90% tiene celulares móviles. Debido al gran número de personas aún no incluidas en el sistema financiero, Perú se perfila como uno de los países más atractivos para la industria Fintech en América Latina. Sin embargo, el tema de la inclusión trae consigo otro problema: el de la falta de profesionales para impulsarla.

¿Cómo crear una Fintech en Perú? La pregunta por el talento

Actualmente existen 171 empresas Fintech, de las cuales 10 son internacionales. Entre los servicios que brindan, se destacan los préstamos (24%), cambio de divisas (19%) y billeteras digitales (16%).

Las empresas del sistema financiero (bancos, cajas y financieras), como parte de su transformación digita, han incorporado modelos Fintech a su portafolio de soluciones, con el objetivo de incorporar agilidad y flexibilidad a sus propuestas. En tanto, los reguladores tratan de avanzar a la velocidad de la industria para lograr operaciones más exitosas, confiables y rápidas.

Habitualmente, los regulados están un paso adelante de los reguladores. Una de las barreras principales sigue siendo las regulaciones y permisos de operación del país. Este es, de hecho, el primer paso que debe evaluar una Fintech al decidir invertir en Perú: tener claro los riesgos legales y contratar una empresa/profesional que lidere los permisos con el ente regulador, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

En segundo lugar, es necesario contar con un responsable del crecimiento comercial (Growth), es decir, alguien que tenga experiencia haciendo crecer operaciones, de preferencia del sector financiero. Este tipo de perfil, todavía, escasea. Por este motivo, su salario se ha actualizado hasta un 20% con respecto a años anteriores.

La demanda de líderes que asuman roles ejecutivos en nuevas empresas que se instalan en el país no deja de crecer. Los proyectos Fintech quedan consolidados una vez conformado el equipo comercial, compuesto por un Business Developer Manager y también personal de back office, tales como:

• Oficial de conducta de mercado.
• Coordinador de Customer Experience.
• Perfiles de contabilidad.
• Oficiales de cumplimiento normativo.
• Perfiles de seguridad de la información.

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