NUESTRO ESTUDIOTALENTOMULTIGENERACIONALTENDENCIASPERCEPCION DEL TALENTOEstudio de Remuneración 2025Transformación generacional y nuevas dinámicas laborales en el PerúSi deseas maximizar el potencial del talento en tu organización, nuestra nueva edición del estudio ofrece un análisis exhaustivo de las tendencias salariales, junto con las estrategias más efectivas para captar, retener y desarrollar profesionales de las cuatro generaciones que conviven en la empresa, respaldadas por diversas perspectivas y tendencias identificadas en el mercado laboral.Descarga el estudio BABYBOOMERSComposición generacional6%Distribución por género91% Hombres9% MujeresModalidad de trabajoAunque el 47% trabaja en oficina a tiempo, el 68% de ellos prefiere trabajar en una modalidad híbrida. GENERACIÓN XComposición generacional35%Distribución por género75% Hombres25% MujeresModalidad de trabajoEs la generación con mayor presencia en la oficina. MILLENNIALSComposición generacional48%Distribución por género64% Hombres36% MujeresModalidad de trabajoPrefieren trabajo híbrido, aunque actualmente el 46% está en oficina de tiempo completo. CENTENNIALSComposición generacional11%Distribución por género53% Hombres47% MujeresModalidad de trabajoOficina tiempo completo es la modalidad más popular para esta generación (46%), sin embargo, solo el 6% la prefiere.La satisfacción laboral no es solo cuestión de salarioReconocimientos Ambiente laboral Políticas DEITop 5 reconocimientos más valorados por los empleadosPercepción del ambiente laboral según los empleados Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores Según nuestro estudio, la generacion x y millennial dieron la mayor cantidad de respuestas negativas Hay otros factores que son claves para entender qué motiva a los empleados. Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2025.Descubre más aquíFlexibilidad9/10Estarían dispuestos a cambiar de industria.Modalidad laboral75%Prefiere el trabajo híbrido.Clima laboral43%Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.Satisfacción laboral39%Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.Descarga nuestro Estudio de Remuneraciónpara conocer las tendencias salariales por posición e industria, los desafíos de la convivencia generacional, los cambios en la flexibilidad laboral y más.Descarga el estudioTALENTO MULTIGENERACIONALTENDENCIASPERCEPCIONES DEL TALENTOVolverVolverCerrar123Para acceder al estudio, indícanos tu necesidad actualNecesito contratar dentro de los próximos 6 mesesQuiero recibir ofertas laborales que se adapten a mi perfil¡Genial! Estás a un clic de ver el estudio y conocer los insights más recientes del mercado de PerúCompleta el formulario y accede al estudio ahora¡Bien! Accede a tu cuenta y descarga el estudio aquí: Busco empleoQuiero contratarInterés personalSíNoSíNoSíNoVer ahoraVer ahoraAcceder a mi cuenta BABY BOOMERS Composición generacional6%Distribución por géneroHombres91%Mujeres9%Modalidad de trabajoAunque el 47% trabaja en oficina a tiempo, el 68% de ellos prefiere trabajar en una modalidad híbrida. GENERACIÓN X Composición generacional35%Distribución por géneroHombres75%Mujeres25%Modalidad de trabajoEs la generación con mayor presencia en la oficina. MILLENNIALS Composición generacional48%Distribución por géneroHombres64%Mujeres36%Modalidad de trabajoPrefieren trabajo híbrido, aunque actualmente el 46% está en oficina de tiempo completo. CENTENNIALS Composición generacional11%Distribución por géneroHombres53%Mujeres47%Modalidad de trabajoOficina tiempo completo es la modalidad más popular para esta generación (46%), sin embargo, solo el 6% la prefiere.La satisfacción laboral no es solo cuestión de salarioTop 5 reconocimientos más valorados por los empleados 62% - Plan de carrera y desarrollo 43% - Bonos 35% - Incentivos 29% - Reconocimiento por parte de líderes 12% - Posibilidad de trabajar en otras áreasPercepción del ambiente laboral según los empleados 43% - Considera que trabaja en un buen clima laboral 12% - Percibe un mal ambiente 45% - Neutral al temaEl 68% de los peruanos cambiarían de trabajo debido a un mal ambiente laboral..Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores 84% - Políticas de contratación o promocion con igualdad de oportunidades 38% - Eventos internos y actividades culturales 44% - Comités internos para promover un ambiente igualitarioEl 56% de las empresas cuenta con políticas y programas para promover la diversidad, equidad e inclusión.Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2025.Descubre más aquíFlexibilidad9/10Estarían dispuestos a cambiar de industria.Modalidad laboral75%Prefierenel trabajo híbrido.Clima laboral43%Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.Satisfacción laboral39%Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.Descarga el estudioVolver al menú principal
