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Dirigir y supervisar la correcta elaboración, validación y control de las planillas de pago de empleados y obreros (incluyendo liquidaciones, gratificaciones, CTS, adelantos, préstamos, utilidades y beneficios sociales), con el fin de garantizar y asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos, normativas laborales y cronogramas establecidos; como la mejora continua de los procesos de nómina.
El puesto de Supervisor/a de Recursos Humanos se orienta a profesionales con experiencia en gestión de personal y conocimientos sólidos en procesos de gestión humana. El objetivo principal será liderar las operaciones del área en una empresa del sector retail.
El puesto de Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar estrategias que promuevan un entorno laboral productivo, eficiente y alineado con los objetivos de la organización.
El/la Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar la función de capital humano, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las políticas internas de la organización. Este rol estratégico estará enfocado en el desarrollo, la retención del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante el uso eficiente de herramientas tecnológicas de RR.HH.
Buscamos un/a HR Business Partner para liderar y gestionar procesos estratégicos de Recursos Humanos en el sector de recursos naturales. La posición está basada en Lima y requiere conocimientos sólidos en gestión del talento y desarrollo organizacional.
El puesto de Gerente de Compensaciones en el sector de Servicios Financieros se enfoca en diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales. Este rol es clave dentro del área de Gestión Humana, garantizando la competitividad y desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
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