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La posición es responsable de liderar los procesos relacionados con la gestión humana, con énfasis en incrementar su productividad. Este rol se centra en garantizar la la ejecución de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
El/La Líder de Gestión Humana será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en la compañía. Este rol clave requiere habilidades sólidas en gestión de personal, conocimientos actualizados en legislación laboral y experiencia en todas las áreas de gestión humana.
El/la Jefe Comercial para la Unidad de Energía será responsable de liderar estrategias comerciales y de ventas dentro del sector retail. Este rol busca maximizar el crecimiento y la rentabilidad de la unidad de negocio en el contexto del mercado peruano.
El/la IT Manager será responsable de liderar la estrategia tecnológica y la gestión de proyectos . Se espera que optimice procesos tecnológicos y garantice la continuidad operativa en la organización basada en innovación y transformación tecnológica.
El puesto de Gerente de Atracción y Gestión de Talento lidera la estrategia de atracción y desarrollo del talento humano de la organización, garantizando la formación, motivación y retención del personal, así como la construcción de una cultura organizacional sólida que impulse la productividad, el bienestar y la sostenibilidad del negocio.
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