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El/La Líder de Gestión Humana será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en la compañía. Este rol clave requiere habilidades sólidas en gestión de personal, conocimientos actualizados en legislación laboral y experiencia en todas las áreas de gestión humana.
El/la dirige todas las actividades de control de riesgo operacional de la empresa, seguridad en el trabajo, salud ocupacional y los procesos de relaciones laborales a fin de salvaguardar el patrimonio e integridad de los colaboradores, así como velar por el ejercicio de las buenas relaciones laborales y la aplicación de la normativa laboral vigente.
El puesto de Director de Sede Arequipa está enfocado en liderar la gestión integral de una institución educativa en la ciudad, garantizando el cumplimiento de los objetivos académicos y administrativos de acuerdo con los estándares establecidos. Se requiere experiencia previa en gestión y liderazgo estratégico.
La posición es responsable de liderar los procesos relacionados con la gestión humana, con énfasis en incrementar su productividad. Este rol se centra en garantizar la la ejecución de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
El/la Supervisor/a de Talento Humano se encargará de liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de los procesos y políticas internas. Es una posición clave dentro del sector industrial/manufacturero en la ciudad de Pisco.
El puesto de Director/a de Maestría se enfoca en liderar y gestionar un nuevo programa educativo de postgrado, asegurando altos estándares de calidad académica y administrativa.
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