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El/La Líder de Gestión Humana será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en la compañía. Este rol clave requiere habilidades sólidas en gestión de personal, conocimientos actualizados en legislación laboral y experiencia en todas las áreas de gestión humana.
Liderar y supervisar la correcta elaboración, validación y control de las planillas de pago de colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos, normativas laborales y cronogramas establecidos; como la mejora continua de los procesos de nómina.
El/la dirige todas las actividades de control de riesgo operacional de la empresa, seguridad en el trabajo, salud ocupacional y los procesos de relaciones laborales a fin de salvaguardar el patrimonio e integridad de los colaboradores, así como velar por el ejercicio de las buenas relaciones laborales y la aplicación de la normativa laboral vigente.
El/la Supervisor/a de Talento Humano se encargará de liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de los procesos y políticas internas. Es una posición clave dentro del sector industrial/manufacturero en la ciudad de Pisco.
La posición es responsable de liderar los procesos relacionados con la gestión humana, con énfasis en incrementar su productividad. Este rol se centra en garantizar la la ejecución de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
El/la Gerente de Experiencia al Cliente será responsable de liderar y optimizar las estrategias de atención al cliente. El objetivo principal es garantizar la satisfacción del cliente mediante la implementación de procesos eficientes y centrados en sus necesidades.
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