Análisis de las nuevas tendencias de contratación en el sector farmacéutico peruano

Por Varinhia Gutierrez

En estos últimos años, la industria farmacéutica ha evolucionado en la búsqueda de nuevas formas de interacción entre los stakeholders, pacientes y consumidores. La implementación de nuevas tecnologías y desarrollo de canales digitales, para incrementar presencia y fortalecer nuevos métodos de compra, ha sido la tendencia en esta etapa post covid. Este hecho ha impulsado que los profesionales que desarrollen skills digitales y se esfuercen en fortalecer esta interacción, destaquen sobre los perfiles tradicionales.

Por otro lado, en las áreas de calidad, la industria demanda profesionales que estén preparados para pasar inspecciones y auditorías que refuercen sus sistemas de gestión de calidad, propios y ante Digemid. La movilidad de estos profesionales se ha reflejado en la demanda de Direcciones Técnicas, Jefaturas de Aseguramiento de Calidad, y perfiles en áreas de calificaciones y validaciones. Son valorados los conocimientos en BPM, BPA, procesos de farmacovigilancia y certificaciones de auditoría en gestión de calidad ISO 9001.

En las posiciones de liderazgo comercial, además de visión estratégica del negocio y gestión efectiva de equipos, los corporativos buscan que el profesional posea solidas habilidades de gestión del cambio y que sea capaz de adaptarse a reestructuraciones en beneficio del negocio. Además, es esencial que un candidato tenga gran compromiso con el proyecto y sea capaz de reinventarse.

Respecto a los candidatos en la industria, hemos identificado que al momento de tomar una decisión valoran principalmente el crecimiento profesional, seguido del balance entre su vida profesional y personal, además de un buen ambiente laboral.

En conclusión, la evolución de la industria farmacéutica ha impulsado cambios significativos en la interacción entre los stakeholders y ha fortalecido los métodos de compra mediante la implementación de tecnologías y canales digitales. También se demanda profesionales preparados en áreas de calidad y se valoran habilidades de gestión del cambio y adaptabilidad en posiciones de liderazgo comercial. Los candidatos priorizan el crecimiento profesional, el equilibrio entre su vida personal y profesional, y un buen ambiente laboral al tomar decisiones.

Por tanto, es recomendable que los profesionales desarrollen y fortalezcan sus habilidades digitales, estén preparados para superar inspecciones y auditorías de calidad, muestren una visión estratégica del negocio y habilidades efectivas de adaptación al cambio. También es importante demostrar compromiso con el proyecto y disposición para reinventarse, reflejando así un enfoque hacia el crecimiento profesional y el éxito en el campo.

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