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Compensaciones Y Beneficios ofertas

  • Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales

    Lima
    Permanente

    El/la Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales será responsable de diseñar, implementar y gestionar las políticas relacionadas con compensaciones y beneficios, asegurando una administración salarial equitativa, cumplimiento normativo, competitivdad externa y sostenibilidad externa. Debe garantizar el adecuado manejo de relaciones laborales, evitando contingencias legales y promoviendo un clima organizacional sano y productivo.

    • Línea de crecimiento establecida y definida.
    • Cultura organizacional sólida dentro de la empresa
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  • Especialista Senior de Compensaciones

    International
    Permanente

    Se busca un/a Especialista Senior de Compensaciones para liderar la gestión de políticas y estrategias de compensaciones dentro del sector de servicios financieros. El/la candidato/a ideal será responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que promuevan la competitividad y equidad en el área de recursos humanos.

    • Oportunidad de pertenecer a una importante empresa del sector financiero.
    • Oportunidad de crecimiento profesional.
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Otros usuarios se han inscrito también a estas ofertas

  • Subgerente de Gestión de Talento

    Lima
    Permanente
    • El/la Sub Gerente de Gestión de Talento será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos en la compañía, asegurando la implementación de procesos efectivos y alineados con los objetivos organizacionales. Este puesto requiere sólidos conocimientos en gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
    • Importante compañía líder en su sector.
    • Oportunidad de ser un agente estratégico en Gestión del Talento.
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  • Gerente de Gestión del Talento - Agroindustria

    Lima
    Permanente

    Buscamos a una persona que destaque por el alto desarrollo de habilidades blandas, foco en resultados y en las personas. Un/a líder Gerente de Talento apasionado/a y dedicado/a a fortalecer el equipo a cargo, así como los resultados de la empresa, siendo responsable de alcanzar la meta de cultivos a través de la cobertura de vacantes, fidelización, contención, transporte y servicios compartidos, a fin de garantizar el bienestar de los colaboradores.

    • Oportunidad de dirigir la gestión humana en una compañía agroindustrial.
    • Liderar un equipo en desarrollo, con alto nivel de exposición corporativo.
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  • Gerente adjunto de Gestión Humana

    Junín
    Permanente
    • El/la Gerente Adjunto/a de RRHH será responsable de liderar procesos clave de recursos humanos, garantizando la adecuada gestión del talento dentro de una empresa del sector servicios financieros. Se busca un/a profesional con experiencia en el diseño y ejecución de estrategias efectivas de gestión humana.
    • Importante compañía del sector financiero.
    • Oportunidad de liderar el área de gestión humana.
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  • HR Business Partner

    Lima
    Permanente
    • Buscamos a un/a profesional para el área de Recursos Humanos con experiencia en la industria de bienes de consumo masivo (FMCG). Esta posición, requiere habilidades sólidas en gestión de talento y procesos organizacionales.
    • Importante compañía, líder en su sector.
    • Oportunidad de tener alto nivel de exposición.
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  • Gerente de Gestión Humana

    Perú
    Permanente
    • Liderar la gestión humana y el desarrollo de la operación como líder estratégico en la gestión de la atracción, administración de personal, compensaciones, cultura organizacional, seguridad y salud en el trabajo, bienestar y comunicaciones.
    • Importante compañía del sector agro
    • Alto nivel de interacción con gerentes de primera línea
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