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El puesto de Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar estrategias que promuevan un entorno laboral productivo, eficiente y alineado con los objetivos de la organización.
Dirigir y supervisar la correcta elaboración, validación y control de las planillas de pago de empleados y obreros (incluyendo liquidaciones, gratificaciones, CTS, adelantos, préstamos, utilidades y beneficios sociales), con el fin de garantizar y asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos, normativas laborales y cronogramas establecidos; como la mejora continua de los procesos de nómina.
El/la Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar la función de capital humano, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las políticas internas de la organización. Este rol estratégico estará enfocado en el desarrollo, la retención del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante el uso eficiente de herramientas tecnológicas de RR.HH.
El puesto de Supervisor/a de Recursos Humanos se orienta a profesionales con experiencia en gestión de personal y conocimientos sólidos en procesos de gestión humana. El objetivo principal será liderar las operaciones del área en una empresa del sector retail.
Buscamos un/a HR Business Partner para liderar y gestionar procesos estratégicos de Recursos Humanos en el sector de recursos naturales. La posición está basada en Lima y requiere conocimientos sólidos en gestión del talento y desarrollo organizacional.
El puesto de Gerente de Compensaciones en el sector de Servicios Financieros se enfoca en diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales. Este rol es clave dentro del área de Gestión Humana, garantizando la competitividad y desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
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