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Buscamos un/a Gerente de RRHH con experiencia en el sector de Energía y Recursos Naturales, para liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos. Este rol requiere un enfoque estratégico para implementar políticas y procesos que impulsen el desarrollo del talento y optimicen la gestión organizacional.
El puesto de Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar estrategias que promuevan un entorno laboral productivo, eficiente y alineado con los objetivos de la organización.
El Sub Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar las estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos organizacionales. Este puesto requiere experiencia en el sector agroindustrial, con enfoque en la gestión del talento y cumplimiento normativo.
Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de Recursos Humanos que lidere los procesos estratégicos de gestión de talento en el sector agro. El/la profesional será responsable de garantizar el cumplimiento de la administración de personal, reclutamiento, selección y gestión del personal en la compañía.
Buscamos un/a HR Business Partner para liderar y gestionar procesos estratégicos de Recursos Humanos en el sector de recursos naturales. La posición está basada en Lima y requiere conocimientos sólidos en gestión del talento y desarrollo organizacional.
El Sub Gerente de Desarrollo será responsable de liderar estrategias y proyectos relacionados con el crecimiento y desarrollo del talento humano en una organización posicionada en el mercado. Este rol requiere un enfoque estratégico, orientado a resultados y con conocimiento en procesos de recursos humanos.
El puesto de Gerente de Compensaciones en el sector de Servicios Financieros se enfoca en diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales. Este rol es clave dentro del área de Gestión Humana, garantizando la competitividad y desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
El puesto de Jefe de Gestión del Cambio requiere liderar y coordinar estrategias de cambio organizacional desde el área de Gestión Humana. Se busca un/a profesional que destaque por su capacidad de liderazgo en la gestión de proyectos, alto nivel de habilidades blandas; para planificar, implementar y garantizar la adopción de nuevas iniciativas dentro de la organización.
El Oficial PLAFT y Cumplimiento será responsable de garantizar el diseño, implementación, monitoreo y mejora continua del Sistema de Prevención de Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente emitida por la SBS y la UIF, así como la mitigación de riesgos legales, reputacionales y operativos asociados.
El puesto de Contador Senior se encargará de garantizar la información financiera confiable y control eficiente de los costos e inventarios mediante la correcta gestión contable, tributaria y operativa, para maximizar la rentabilidad y cumplimiento del negocio.
El Auditor Interno debe de asegurar la efectividad del sistema de control interno, la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo en la holding y todas sus subsidiarias, mediante una auditoría independiente basada en riesgos, contribuyendo a la toma de decisiones del Directorio, la sostenibilidad del negocio y generación de valor para los accionistas.
El/la Gerente de Seguimiento de Portafolio y Análisis de Riesgos será responsable de supervisar y analizar los riesgos asociados al portafolio de la empresa, asegurando la sostenibilidad financiera. El puesto requiere experiencia en banca, en temas relacionados a finanzas, negocios y riesgo crediticio.
El Gerente de Administración y Finanzas será responsable de liderar la estrategia financiera y administrativa de la organización, garantizando la eficiencia operativa y el cumplimiento de objetivos. Este rol clave se desempeñará en el sector industrial y manufacturero, con sede en San Isidro.
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