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El puesto de Gerente de Atracción y Gestión de Talento lidera la estrategia de atracción y desarrollo del talento humano de la organización, garantizando la formación, motivación y retención del personal, así como la construcción de una cultura organizacional sólida que impulse la productividad, el bienestar y la sostenibilidad del negocio.
El/la dirige todas las actividades de control de riesgo operacional de la empresa, seguridad en el trabajo, salud ocupacional y los procesos de relaciones laborales a fin de salvaguardar el patrimonio e integridad de los colaboradores, así como velar por el ejercicio de las buenas relaciones laborales y la aplicación de la normativa laboral vigente.
La posición es responsable de liderar los procesos relacionados con la gestión humana, con énfasis en incrementar su productividad. Este rol se centra en garantizar la la ejecución de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
El/La Líder de Gestión Humana será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en la compañía. Este rol clave requiere habilidades sólidas en gestión de personal, conocimientos actualizados en legislación laboral y experiencia en todas las áreas de gestión humana.
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