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El/la Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar la función de capital humano, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las políticas internas de la organización. Este rol estratégico estará enfocado en el desarrollo, la retención del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante el uso eficiente de herramientas tecnológicas de RR.HH.
El puesto de Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar estrategias que promuevan un entorno laboral productivo, eficiente y alineado con los objetivos de la organización.
El Sub Gerente de Desarrollo será responsable de liderar estrategias y proyectos relacionados con el crecimiento y desarrollo del talento humano en una organización posicionada en el mercado. Este rol requiere un enfoque estratégico, orientado a resultados y con conocimiento en procesos de recursos humanos.
El puesto de Gerente de Compensaciones en el sector de Servicios Financieros se enfoca en diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales. Este rol es clave dentro del área de Gestión Humana, garantizando la competitividad y desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
El puesto de Jefe de Gestión del Cambio requiere liderar y coordinar estrategias de cambio organizacional desde el área de Gestión Humana. Se busca un/a profesional que destaque por su capacidad de liderazgo en la gestión de proyectos, alto nivel de habilidades blandas; para planificar, implementar y garantizar la adopción de nuevas iniciativas dentro de la organización.
Buscamos un/a HR Business Partner para liderar y gestionar procesos estratégicos de Recursos Humanos en el sector de recursos naturales. La posición está basada en Lima y requiere conocimientos sólidos en gestión del talento y desarrollo organizacional.
El/la Jefe de Gestión de Servicios (Service Delivery & PMO) será responsable de liderar la gestión de service management, asegurando el despliegue y operación del modelo de atención a usuarios, incluyendo la administración de la herramienta de tickets, canales de servicio, así como la gestión y evolución del catálogo de servicios, seguimiento de los niveles de servicio (SLA), medición del desempeño operativo y satisfacción del negocio.
Buscamos un/a Gerente de TI apasionado/a por el sector salud para liderar el área de Tecnología en una reconocida organización ubicada en Lima. Este rol requerirá un enfoque estratégico en la gestión de tecnologías innovadoras y en la optimización de procesos internos
El/la Jefe de Planta será responsable de liderar las operaciones de producción y optimizar los procesos en una planta de producción. Se requiere experiencia en la gestión de equipos y conocimiento en procesos productivos
Buscamos un/a Chief Technology Officer (CTO) para liderar la estrategia tecnológica de una organización líder en soluciones de pago y servicios financieros transaccionales con operaciones de alta demanda y un ecosistema B2B y B2C.
El Auditor Interno de Tecnología será responsable de evaluar y garantizar el cumplimiento de los estándares tecnológicos y de seguridad en el sector de seguros.
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