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El sector energía inicia 2027 con una demanda eléctrica en crecimiento y una mayor incorporación de nuevas fuentes de generación. La expansión de proyectos renovables e infraestructura de transmisión seguirá impulsando la transformación del mercado. A medida que avanzan las inversiones, las empresas buscan profesionales capaces de combinar experiencia técnica y visión de negocio para acompañar el desarrollo y ejecución de proyectos complejos. La demanda de talento se concentra en áreas como desarrollo de proyectos, ingeniería, construcción y gestión de activos, mientras que habilidades vinculadas a sostenibilidad, gestión de riesgos y relacionamiento con grupos de interés continúan ganando relevancia.
La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.
Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.
Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.
Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.
El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.
Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.
• Gerente de Desarrollo de Negocios • Gerente Comercial • Gerente de Proyecto • Gerente de Construcción • Gerente de Cuenta / KAM
La flexibilidad laboral es el principal factor de permanencia para el 31% de los profesionales. Sin embargo, ninguna de las empresas consultadas la incluyó entre sus prioridades.
• Trabajo híbrido • Salud, seguro médico y/o plan dental • Bonos • Capacitación y desarrollo • Días flexibles y horario flexible
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 39% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 99% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 36% de las empresas ofrece actualmente cierta flexibilidad. A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 46% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 20% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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