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En Michael Page cambiamos vidas en más de 37 países. Conoce cómo lo hacemos.
Las áreas financieras llegan a 2027 en un contexto de mayor actividad empresarial y recuperación de la inversión, impulsando nuevas oportunidades de crecimiento y transformación para las empresas. En este entorno, Finanzas asume un rol cada vez más estratégico, apoyando decisiones relacionadas con inversión, crecimiento, rentabilidad y gestión de riesgos. Al mismo tiempo, la automatización y el uso de datos continúan elevando la importancia de las capacidades analíticas y la toma de decisiones basada en información. La demanda de talento se fortalece en perfiles capaces de conectar los resultados financieros con las prioridades del negocio, combinando visión estratégica, capacidad de análisis e influencia sobre otras áreas para impulsar un crecimiento rentable y sostenible.
La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas salariales se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.
Esta información se complementa con una encuesta realizada a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.
Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.
Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos pueden variar según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda del mercado y la ubicación geográfica.
El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia en el mercado o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.
Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.
• CFO • GAF • Contador • Auditoría y Control Interno • FP&A
La flexibilidad laboral es el principal factor de permanencia para el 39% de los profesionales de Finanzas. Sin embargo, solo el 8% de las empresas que reportan riesgo de rotación en esta área la incluyó entre sus prioridades.
• Salud, seguro médico y/o plan dental • Bonos • Trabajo híbrido • Días flexibles y horario flexible • Estacionamiento
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 52% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 99% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 33% de las empresas ofrece actualmente cierta flexibilidad. A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 57% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 33% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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