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En Michael Page cambiamos vidas en más de 37 países. Conoce cómo lo hacemos.
La tecnología inicia 2027 con una infraestructura digital más robusta y un marco más definido para la adopción de inteligencia artificial. La expansión de 5G, el avance de la digitalización y el creciente uso de datos están acelerando la transformación de las empresas en distintos sectores. A medida que maduran estas iniciativas, las empresas buscan profesionales capaces de convertir la tecnología en resultados de negocio, combinando conocimiento técnico, visión estratégica y capacidad de ejecución. Esto continuará impulsando la demanda de talento en áreas como datos, inteligencia artificial, ciberseguridad, cloud y productos digitales, mientras que habilidades vinculadas a liderazgo, adopción tecnológica y gestión del cambio ganan cada vez más relevancia.
La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.
Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.
Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.
Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.
El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.
Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.
• Gerente de TI • Arquitecto cloud • Jefe de proyectos • Software Security IA • Jefe de Innovación
La flexibilidad laboral es el principal factor de permanencia para el 43% de los profesionales de Tecnología.
• Salud, seguro médico y/o plan dental • Trabajo híbrido • Bonos • Trabajo remoto • Capacitación y desarrollo
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 70% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 94% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 5% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad. A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 59% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo el 41% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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