HR Business Partner - Legal & Compliance

· Ejecutar y administrar los procesos laborales y de gestión de personal, incluyendo la negociación con colaboradores, elaboración y control de contratos, licencias y demás documentación del colaborador, asegurando orden, trazabilidad y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

· Gestionar iniciativas de clima organizacional y bienestar, promoviendo acciones orientadas a fortalecer la experiencia del colaborador, la comunicación interna, el compromiso del equipo y un ambiente de trabajo saludable y alineado con la cultura organizacional.

· Brindar soporte a líderes en la gestión de equipos, asesorándolos en temas relacionados con administración de personal, desempeño, disciplina, desarrollo y manejo de situaciones laborales, con el fin de contribuir a una gestión consistente y alineada con las políticas internas.

· Crear, actualizar e implementar políticas, procedimientos y lineamientos internos del área, asegurando su adecuada difusión, aplicación práctica y alineamiento con la normativa local, los requerimientos corporativos y las necesidades operativas de la organización.

· Ejecutar programas corporativos de Compliance en coordinación con el punto focal correspondiente, asegurando la implementación de actividades, campañas, controles y requerimientos definidos por la organización.