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  • Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales

    Lima
    Permanente

    El/la Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales será responsable de diseñar, implementar y gestionar las políticas relacionadas con compensaciones y beneficios, asegurando una administración salarial equitativa, cumplimiento normativo, competitivdad externa y sostenibilidad externa. Debe garantizar el adecuado manejo de relaciones laborales, evitando contingencias legales y promoviendo un clima organizacional sano y productivo.

    • Línea de crecimiento establecida y definida.
    • Cultura organizacional sólida dentro de la empresa
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  • Especialista Senior de Compensaciones

    International
    Permanente

    Se busca un/a Especialista Senior de Compensaciones para liderar la gestión de políticas y estrategias de compensaciones dentro del sector de servicios financieros. El/la candidato/a ideal será responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que promuevan la competitividad y equidad en el área de recursos humanos.

    • Oportunidad de pertenecer a una importante empresa del sector financiero.
    • Oportunidad de crecimiento profesional.
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  • Gerente de Recursos Humanos

    Lima
    Permanente
    • Como Líder de Gestión Humana, serás responsable de gestionar y coordinar todas las estrategias de gestión de personas dentro del sector de servicios financieros. Este puesto es clave para garantizar el desarrollo y la implementación de políticas y procesos efectivos, impactando directamente en el negocio.
    • Importante compañía del sector financiero.
    • Oportunidad de desarrollo y toma de decisiones.
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  • Controller - Sector Educación

    Lima
    Temporal
    PEN154,000 - PEN189,000 per year

    Responsable de la operación financiera, presupuesto, forecast y CAPEX, con conexión directa a la gestión diaria de los colegios.

    • Pertener a una empresa de gran nivel
    • Pertenecer a una empresa líder en su sector
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  • Subgerente de Gestión de Talento

    Lima
    Permanente
    • El/la Sub Gerente de Gestión de Talento será responsable de liderar las estrategias de recursos humanos en la compañía, asegurando la implementación de procesos efectivos y alineados con los objetivos organizacionales. Este puesto requiere sólidos conocimientos en gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
    • Importante compañía líder en su sector.
    • Oportunidad de ser un agente estratégico en Gestión del Talento.
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  • Gerente adjunto de Gestión Humana

    Junín
    Permanente
    • El/la Gerente Adjunto/a de RRHH será responsable de liderar procesos clave de recursos humanos, garantizando la adecuada gestión del talento dentro de una empresa del sector servicios financieros. Se busca un/a profesional con experiencia en el diseño y ejecución de estrategias efectivas de gestión humana.
    • Importante compañía del sector financiero.
    • Oportunidad de liderar el área de gestión humana.
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