Jefe de Zona in Empresas proveedoras de Agroindustria

La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.

Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.

Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.

El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.

Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.

• Gerente de Operaciones /Jefe de Operaciones Agrícolas 
• Gerente o Jefe de Packing 
• Gerente de Calidad 
• Gerente Comercial 
• Jefe de Producción

La razón principal para permanecer en una empresa para el 43% de los profesionales es el desarrollo de carrera. Sin embargo, solo el 19% de las compañías del sector priorizó los planes de carrera y movilidad, mientras concentra sus esfuerzos en la competitividad salarial, los beneficios flexibles y los bonos.

• Salud, seguro médico y/o plan dental 
• Capacitación y desarrollo 
• Trabajo híbrido 
• Bonos 
• Movilidad (vales de gasolina, transporte corporativo)

El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 36% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 93% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 20% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad. 
A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 55% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 19% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial