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Las posiciones C-Level en Perú continúan evolucionando en un entorno marcado por una mayor transformación empresarial, la adopción de nuevas tecnologías y la necesidad de liderar el cambio con agilidad. Tras un período de cautela en el mercado, las organizaciones han retomado sus planes de crecimiento, impulsando la demanda de ejecutivos capaces de combinar visión estratégica, ejecución efectiva y un fuerte enfoque en las personas.
Competencias como adaptabilidad, comunicación, pensamiento analítico y liderazgo de equipos se han consolidado como factores clave para el éxito. La Inteligencia Artificial también está ganando protagonismo, con un 73% de los ejecutivos utilizando herramientas de IA generativa en su trabajo diario. Aunque la compensación sigue siendo un elemento relevante, aspectos como el bienestar, la calidad del liderazgo, la estabilidad organizacional y las oportunidades de desarrollo tienen un peso cada vez mayor en la atracción y retención de talento senior. Desde Page Executive, colaboramos con las organizaciones para incorporar líderes C-Level que combinan visión estratégica, capacidad de ejecución y liderazgo transformador para impulsar el crecimiento, fortalecer la competitividad y generar valor sostenible a largo plazo.
El mercado ejecutivo peruano también se caracteriza por una elevada movilidad profesional. Actualmente, el 95% de los ejecutivos está abierto a nuevas oportunidades laborales, lo que refuerza la importancia de construir propuestas de valor atractivas que combinen compensación, desarrollo profesional, bienestar y liderazgo para atraer y retener a los mejores ejecutivos.
La información contenida en las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas por nuestros Principals y Partners durante los últimos 12 meses con altos ejecutivos y líderes del mercado. Esta información se complementa con datos recopilados a través de nuestra extensa red de contactos y clientes, que incluye organizaciones nacionales e internacionales de diversos tamaños y sectores.
Los salarios están expresados en miles de pesos mexicanos y corresponden al sueldo mensual bruto. La remuneración variable se presenta por separado como un porcentaje estimado y no está incluida en los valores salariales reportados.
Estas cifras representan referencias de mercado y pueden variar en función de factores como el tamaño y la complejidad de la empresa, la demanda del perfil, la experiencia del ejecutivo y la ubicación geográfica.
• Seguro de gastos médicos mayores • Participación en utilidades / reparto de utilidades • Coaching ejecutivo o programas de desarrollo de liderazgo • Política de trabajo flexible o híbrido • Trabajar desde cualquier lugar / de forma 100% remota
• Participación en beneficio • Bonos discrecionales • Bonos de reconocimiento • Bono anual basado en desempeño • Bonos trimestrales basados en desempeño
• Bonos de largo plazo vinculados al desempeño (LTIP) • Bonos de retención (acciones o efectivo diferido) • Stock options • Efectivo diferido (LTIP) • Restricted Stock Units (RSUs)
La compensación sigue siendo un factor determinante para los ejecutivos peruanos. El 60% de los ejecutivos C-level y líderes senior se declara satisfecho con su trabajo actual, mientras que los beneficios complementarios continúan ganando relevancia dentro de la propuesta de valor para el talento ejecutivo. Además, el 69% recibe compensación variable como parte de su paquete de remuneración. De quienes reciben incentivos variables, el 69% espera un aumento de esta compensación durante el próximo ciclo de desempeño. Estos hallazgos provienen de nuestro informe Executive Compensation & Talent Trends 2026, que analiza las tendencias que están redefiniendo la compensación, el liderazgo y la gestión del talento ejecutivo en América Latina.
Los desafíos del liderazgo requieren líderes a la altura
Conoce a detalle las tendencias del mercado y la compensación de C-Levels.
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