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En Michael Page cambiamos vidas en más de 37 países. Conoce cómo lo hacemos.
La información contenida en las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas por nuestros Principals y Partners durante los últimos 12 meses con altos ejecutivos y líderes del mercado. Esta información se complementa con datos recopilados a través de nuestra extensa red de contactos y clientes, que incluye organizaciones nacionales e internacionales de diversos tamaños y sectores.
Los salarios están expresados en miles de pesos mexicanos y corresponden al sueldo mensual bruto. La remuneración variable se presenta por separado como un porcentaje estimado y no está incluida en los valores salariales reportados.
Estas cifras representan referencias de mercado y pueden variar en función de factores como el tamaño y la complejidad de la empresa, la demanda del perfil, la experiencia del ejecutivo y la ubicación geográfica.
• Seguro de gastos médicos mayores • Participación en utilidades / reparto de utilidades • Coaching ejecutivo o programas de desarrollo de liderazgo • Política de trabajo flexible o híbrido • Trabajar desde cualquier lugar / de forma 100% remota
• Participación en beneficio • Bonos discrecionales • Bonos de reconocimiento • Bono anual basado en desempeño • Bonos trimestrales basados en desempeño
• Bonos de largo plazo vinculados al desempeño (LTIP) • Bonos de retención (acciones o efectivo diferido) • Stock options • Efectivo diferido (LTIP) • Restricted Stock Units (RSUs)
La compensación sigue siendo un factor determinante para los ejecutivos peruanos. El 60% de los ejecutivos C-level y líderes senior se declara satisfecho con su trabajo actual, mientras que los beneficios complementarios continúan ganando relevancia dentro de la propuesta de valor para el talento ejecutivo. Además, el 69% recibe compensación variable como parte de su paquete de remuneración. De quienes reciben incentivos variables, el 69% espera un aumento de esta compensación durante el próximo ciclo de desempeño. Estos hallazgos provienen de nuestro informe Executive Compensation & Talent Trends 2026, que analiza las tendencias que están redefiniendo la compensación, el liderazgo y la gestión del talento ejecutivo en América Latina.
Los desafíos del liderazgo requieren líderes a la altura
Conoce a detalle las tendencias del mercado y la compensación de C-Levels.
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