Gerente de Gestión Humana in Healthcare - Clínicas

La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.

Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.

Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.

El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.

Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.

• Gerente o Jefe de Recursos Humanos 
• Gerente de Talento 
• Gerente de Compensaciones y Beneficios 
• HR Business Partner 
• Jefe de Relaciones Laborales

El desarrollo de carrera es la principal razón para permanecer para el 35% de los profesionales de RR.HH. y también una prioridad para el 44% de las empresas que reportan riesgo de rotación en esta área.

• Salud, seguro médico y/o plan dental 
• Trabajo híbrido 
• Bonos 
• Capacitación y desarrollo 
• Semana laboral de cuatro días

El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 46% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 93% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 27% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad. 

A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 54% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 30% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.