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La recuperación del consumo y el crecimiento de los canales digitales están impulsando nuevas oportunidades para los sectores de Ventas y Marketing en Perú. Al mismo tiempo, consumidores más informados y una mayor competencia continúan elevando las exigencias sobre diferenciación, experiencia de cliente y rentabilidad. Este escenario está fortaleciendo la demanda de profesionales capaces de integrar estrategia comercial, gestión de canales, análisis de datos y experiencia de cliente. A medida que avanzan la digitalización y el uso de inteligencia artificial, las empresas buscan perfiles que conecten marca, desempeño comercial y resultados de negocio. Las habilidades vinculadas a e-commerce, CRM, analítica comercial, revenue growth management y gestión de clientes continúan ganando relevancia en un entorno donde el crecimiento sostenible depende cada vez más de la capacidad para generar valor y proteger márgenes.
La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.
Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.
Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.
Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.
El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.
Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.
• Gerente de Producto • Gerente de Ventas • Gerente Comercial • Gerente de Unidad de Negocio • Key Account Manager
La flexibilidad laboral lidera los factores de permanencia, con 37%, seguida por el desarrollo de carrera, con 30%. Sin embargo, entre las empresas que reportan riesgo de rotación en Ventas o Marketing, solo el 5% prioriza una mayor flexibilidad, mientras que el 44% concentra sus esfuerzos en planes de carrera y movilidad interna.
• Salud, seguro médico y/o plan dental • Bonos • Modalidad de trabajo híbrido • Capacitación y desarrollo • Movilidad (vales de gasolina, transporte corporativo)
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 51% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 96% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 4% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad. A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 66% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo el 25% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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