Jefe Comercial in Inmobiliario

La Guía Salarial 2027 integra el conocimiento de nuestros consultores especializados con información recopilada durante 2026. Las bandas se construyen a partir de las remuneraciones observadas en procesos de selección y conversaciones con organizaciones locales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

Esta lectura se complementa con una encuesta a más de 3.500 participantes, entre profesionales y representantes de empresas, sobre compensación, beneficios, contratación y prioridades laborales.

Las tablas presentan rangos referenciales de salario fijo bruto mensual, expresados en soles (S/) y organizados según el tamaño de la empresa. Esta clasificación refleja diferencias en el alcance, la responsabilidad y la complejidad de cada posición.

Los valores no incluyen bonos, utilidades, participación en resultados, stock options u otros beneficios, salvo indicación expresa. Los rangos varían según la experiencia relevante, el nivel de inglés, la industria, el tipo de empresa, los requisitos técnicos, la demanda y la ubicación.

El símbolo (-) indica que el cargo tiene baja presencia o no cuenta con una muestra representativa. Los cargos destacados corresponden a posiciones con mayor demanda reciente.

Esta información sirve como referencia para comparar remuneraciones, comprender qué valora el talento y orientar decisiones de carrera, atracción y retención durante 2027.

• Gerente de Producto 
• Gerente de Ventas 
• Gerente Comercial 
• Gerente de Unidad de Negocio 
• Key Account Manager

La flexibilidad laboral lidera los factores de permanencia, con 37%, seguida por el desarrollo de carrera, con 30%. Sin embargo, entre las empresas que reportan riesgo de rotación en Ventas o Marketing, solo el 5% prioriza una mayor flexibilidad, mientras que el 44% concentra sus esfuerzos en planes de carrera y movilidad interna.

• Salud, seguro médico y/o plan dental 
• Bonos 
• Modalidad de trabajo híbrido 
• Capacitación y desarrollo 
• Movilidad (vales de gasolina, transporte corporativo)

El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para el 51% de los peruanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 96% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo el 4% de las empresas ofrece actualmente una completa flexibilidad. 

A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 66% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo el 25% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.